為進(jìn)一步落實(shí)2013年克明面業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，針對采用導(dǎo)師輔導(dǎo)的培養(yǎng)者， 2013年9月24日，在人力資源部組織下，公司舉行了隆重的拜師儀式。

    拜師儀式現(xiàn)場，到場的16位被輔導(dǎo)對象向各自的輔導(dǎo)老師行了拜師禮，并向老師奉茶。副總經(jīng)理陳暉代表公司與各位輔導(dǎo)老師簽訂了導(dǎo)師輔導(dǎo)協(xié)議，并向每位老師頒發(fā)了為期一年的聘書。被輔導(dǎo)對象在現(xiàn)場向?qū)煴磉_(dá)了自己學(xué)習(xí)提升的決心。導(dǎo)師代表黃勁松在發(fā)言中重申了作為導(dǎo)師的職責(zé)和責(zé)任，并承諾將以身作則，充分發(fā)揮導(dǎo)師的作用，不負(fù)公司安排及學(xué)生所望。

    總經(jīng)理陳克忠出席了拜師儀式，并向?qū)熀蛯W(xué)生分別提出了要求。他指出，作為導(dǎo)師，應(yīng)該關(guān)愛學(xué)員，無私分享；既注重經(jīng)驗(yàn)和方法的傳授，更要注重思想、觀念的引導(dǎo)；保持與學(xué)員直接上級、人力資源的良好溝通與互動(dòng)，讓梯隊(duì)人才培養(yǎng)產(chǎn)生1+2大于3的作用。作為學(xué)員，應(yīng)該謙虛低調(diào)，尊重老師；主動(dòng)請教，坦誠交流；善于學(xué)習(xí)，懂得付出。

    同時(shí)，為加速新進(jìn)員工企業(yè)文化融入度，盡快的調(diào)整心態(tài)接手崗位工作，公司也采用了導(dǎo)師輔導(dǎo)的方式，由公司指定的導(dǎo)師幫助其在心態(tài)、生活等方面的重點(diǎn)輔導(dǎo)。