克明面業(yè)開啟“管培生”蛻變行動(dòng)

2017-03-10 15:02 來源：克明面業(yè) 閱讀： [返回列表]

　　一家可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，不僅僅是能給客戶供應(yīng)有品質(zhì)保證的好產(chǎn)品，更應(yīng)該摒棄當(dāng)前人力資源的搶奪，加強(qiáng)對(duì)后備人才的選拔與培養(yǎng)。2017年3月9日，克明面業(yè)第二期管培生雛鷹蛻變營正式開班，43名學(xué)員將在克明面業(yè)開啟人生的蛻變行動(dòng)。公司監(jiān)事會(huì)主席、工會(huì)主席黃勁松出席了開班典禮并發(fā)表了講話。
　為了提升員工整體水平，為今后儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，多渠道培養(yǎng)一支屬于公司的后備力量，克明面業(yè)在今年年初在各大高校2017生屆應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)之際進(jìn)行招聘，并對(duì)投遞簡歷的畢業(yè)生進(jìn)行體系化的篩選，對(duì)符合條件的實(shí)習(xí)生進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)。通過前期的現(xiàn)場(chǎng)招聘、初試、復(fù)試、現(xiàn)場(chǎng)綜合測(cè)試三輪，最終有43名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入到管培生培養(yǎng)計(jì)劃中。
　企業(yè)發(fā)展，人員流動(dòng)在所難免，但只要建立好人才梯隊(duì)，就不擔(dān)心任何一個(gè)員工的突然離職。之所以會(huì)這么重視管培生的培養(yǎng)，就是希望他們可以在突發(fā)情況中有獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。這是克明面業(yè)近年來采取的一種人才策略。
　　本次培訓(xùn)為期10天，然后將管培生分配到各個(gè)實(shí)習(xí)崗位，7月1日拿到畢業(yè)證后，學(xué)員將3個(gè)多月來的學(xué)習(xí)與工作情況，按要求進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào),分享成果與經(jīng)驗(yàn)，并接受了導(dǎo)師的指導(dǎo)。克明人力資源的主管張勇介紹，在管理培訓(xùn)生計(jì)劃開始之前，已經(jīng)明確管理培訓(xùn)生計(jì)劃的目的、任務(wù)、操作過程等，并希望他們盡快蛻變，成為克明面業(yè)的有用之才。（曉鐘）

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