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給員工的心靈安個(gè)“家”
2017-06-14 10:10 來源：湖南工人報(bào) 閱讀： [返回列表]
給員工的心靈安個(gè)“家”
——長沙克明面業(yè)公司工會(huì)工作走筆
湖南工人報(bào)記者 曾穎
如何讓員工在企業(yè)安心工作、舒心生活？如何減少人才流失率？長沙克明面業(yè)工會(huì)的暖心之作是：用心打造企業(yè)的“家”文化，給員工的心靈安一個(gè)“家”。
溫暖之“家”：讓職工有歸屬感
周一至周五，每天下午3點(diǎn)之后，該公司的工會(huì)專干謝新靜就會(huì)“變身”為謝老師，在公司多功能廳的一間房中，給員工的孩子們上課。“這些孩子都在7歲到12歲之間，看到他們很快樂，我也覺得快樂。”謝新靜說。公司工會(huì)副主席周忠應(yīng)介紹，公司很多員工都是雙職工，父母上班，孩子放學(xué)后沒人照看。于是，工會(huì)于兩年前開辦“下午托管班”，并安排專人教這些孩子繪畫、手工制作、閱讀等。
“倆孩子去了公司的托管班后，性格比以前開朗多了。還經(jīng)常把自己的繪畫作品和手工作品拿給我們看。”公司生產(chǎn)部一名員工說。
周忠應(yīng)介紹，看到托管班的好效果，工會(huì)又開辦了寒暑假托管班，徹底解決員工的后顧之憂。“每個(gè)月我們都會(huì)深入員工一線，去了解他們的所思所想，盡力為他們解決生產(chǎn)生活中遇到的問題。夏天，我們將防暑降溫用品送到生產(chǎn)第一線；冬天，每個(gè)部門都備有防凍藥品供員工隨時(shí)使用。”周忠應(yīng)說。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)在該公司有限的空間里，添置了不少健身器材，在工會(huì)的倡導(dǎo)下，公司還建設(shè)了300多平方米的圖書館，添置了30萬元的各類書籍。
和諧之“家”：讓員工有榮譽(yù)感
雖然到公司工作才三年時(shí)間，但周忠應(yīng)招牌式的笑容，掛著單反相機(jī)穿梭在生產(chǎn)車間的樣子已經(jīng)深入人心。相比“周主席”，員工更喜歡稱呼他為“周老師”。他微信號(hào)里有2000多個(gè)朋友，這其中80%都是公司員工。曾經(jīng)從事過17年記者工作的他，盡管現(xiàn)在不再從事文字工作，但他依然喜歡“追”著一線員工寫。全國優(yōu)秀農(nóng)民工、省勞模陳麗華就是周忠應(yīng)采寫過的典型人物之一。周忠應(yīng)告訴記者，他每年都會(huì)采寫三四十個(gè)一線員工。“我就是以最樸實(shí)的筆調(diào)寫他們?cè)谄匠徫簧系墓ぷ?，寫他們的生活，?dāng)這些文章發(fā)表在報(bào)紙上、公司微信上的時(shí)候，他們會(huì)很開心，工作的積極性也更容易調(diào)動(dòng)起來。”也因此，現(xiàn)在常有員工對(duì)他說，“周老師，啥時(shí)候也寫寫我們唄”。
學(xué)習(xí)之“家”：讓員工有使命感
在長沙克明面業(yè)，每天清晨還有一道特別的“風(fēng)景線”。從周一到周五，每天早上7：50到8：20有半個(gè)小時(shí)的晨讀時(shí)間，員工以部門為單位集體朗讀。每讀完一個(gè)章節(jié)的內(nèi)容，大家一起分享讀書的心得體會(huì)。
周忠應(yīng)說，公司晨讀開始于2014年，這不僅僅是為了打造知識(shí)型員工、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，更是希望員工在讀書實(shí)踐活動(dòng)中陶冶情操，獲取真知，提高自我修養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。
朱杏是客服中心的一名工作人員，自從公司開展晨讀以來，她每天堅(jiān)持6點(diǎn)鐘起床，在一次讀書分享中她說：“如果你一直堅(jiān)持做一件事，那么就不需要去考慮毅力的問題，習(xí)慣使然。”而剛進(jìn)公司不久的法務(wù)部專員劉文佳說：“早起，讓我看到了不一樣的風(fēng)景。”
一線員工工作辛苦，提高員工個(gè)人效率對(duì)更好地完成生產(chǎn)工作任務(wù)至關(guān)重要。公司工會(huì)把提高員工崗位作業(yè)技能作為工會(huì)年度工會(huì)計(jì)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容，定期開展崗位技能教育培訓(xùn)，從一線員工到公司管理層，培訓(xùn)基本做到了全覆蓋。“平均每年的培訓(xùn)費(fèi)都在200—300萬元左右。”周忠應(yīng)說。
